PERMISO 5 DÍAS POR HOSPITALIZACIÓN, ENFERMEDAD GRAVE ES UN DERECHO, NO UNA CONCESIÓN

 NOTA INFORMATIVA 

PERMISO 5 DÍAS POR HOSPITALIZACIÓN, ENFERMEDAD GRAVE ES UN DERECHO, NO UNA CONCESIÓN

Estimadas compañeras y compañeros:

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar a toda la plantilla que el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un permiso retribuido de cinco días por hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado.

Este derecho es legal y vinculante, no está sujeto a la interpretación arbitraria de la empresa ni depende de su "autorización". Es un derecho reconocido por la ley y, por tanto, de obligado cumplimiento.

Sin embargo, Securitas continúa poniendo trabas de forma sistemática al ejercicio de este derecho. Exige condiciones que no aparecen en el Estatuto de los Trabajadores, cuestiona reiteradamente la validez de los documentos médicos, invierte la carga de la prueba sobre la persona trabajadora y presiona para que no se solicite el permiso. Todo ello vulnera el principio de buena fe contractual y atenta contra la conciliación de la vida laboral y familiar.

La excusa, como siempre, es que “hay quien abusa”. Pero la realidad es que se criminaliza el ejercicio legítimo de un derecho, sembrando miedo y autocensura. Porque para Securitas, ejercer un derecho legal equivale a "abusar".

Lo que debería tratarse, si existieran irregularidades concretas, por la vía disciplinaria prevista legalmente, se convierte en una política de empresa basada en el recorte de derechos a toda la plantilla mediante interpretaciones abusivas y generalizadas.

Un ejemplo claro es la redacción del Plan de Igualdad. En el apartado segundo del bloque sobre “Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”, Securitas sustituye de forma interesada el término legal “precise reposo” por “requiera reposo”, alterando el sentido del precepto legal e imponiendo un criterio más restrictivo que limita el acceso a este permiso.

Además, bajo la apariencia de una mejora, se introduce la posibilidad de disfrutar el permiso hasta 30 días después del hecho causante. Pero esta supuesta mejora es una trampa: la empresa añade nuevas condiciones no previstas en la ley, como que el motivo del permiso debe mantenerse vigente durante todos los días de disfrute, y que el trabajador debe justificar no solo el hecho causante, sino también cada día del permiso.

Este tipo de exigencias, además de ilegales, son una estrategia consciente: cuanto más tiempo pasa, más difícil es conseguir justificantes médicos que acrediten la situación, lo que la empresa aprovecha para negar el permiso y que el derecho decaiga por la vía de los hechos.

No estamos ante un malentendido. Estamos ante una estrategia empresarial de desgaste, una presión continua incompatible con el respeto a la dignidad de las personas trabajadoras.

Desde CCOO lo decimos claramente: no vamos a permitir estas restricciones ilegales.
Si te han denegado el permiso, si te han exigido documentación indebida o si has recibido presiones para no solicitarlo, ponte en contacto con nosotros. Te asesoraremos, te ayudaremos a reclamar y, si es necesario, presentaremos denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Porque los derechos no se piden por favor.

Se ejercen. Se defienden. Y se conquistan.