REPERCUSIONES DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO SOCIAL 675/2018 (27/06/2018)

QUIEN PUEDE DENUNCIAR, RECLAMACION DE CANTIDAD (HORAS EXTRAS)

A) QUIEN NO HAYA DISFRUTADO DE UN MINIMO DE 96 DÍAS DE DESCANSO ANUAL. (No se contabilizan los 31 días de  vacaciones)

B) QUIEN TENGA JORNADAS DIARIAS DE 8 O MAS HORAS

C) QUIEN HAYA REALIZADO HORAS POR ENCIMA DE LA JORNADA ANUAL . (1782 HORAS).


EJEMPLO:

Un vigilante con jornada habitual de 8 y 12 horas, solo ha disfrutado de 93 días de descanso anual, y su precio de hora extra u ordinaria es de 8,27 euros. Contabilizando la jornada  de las últimas tres jornadas del año suman 24 horas extras, por lo que la reclamación que podría realizarse sería de 6´20 Euros por hora (75% de 8´27 euros) que multiplicada por 24 horas daría un resultado de 148´80 euros.

Si tu jornada cumple los tres requisitos enunciados, haz la oportuna reclamación.

Entradas populares de este blog

CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA 2021 - Artículo 52. Jornada de trabajo.

  1. Régimen general del cómputo de jornada. La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas. Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes. Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos. Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el horario de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Rep...
************* LEER MÁS *************»

DESPIDOS COLECTIVOS EN SECURITAS 21/11/2012

Imagen
Las negociaciones siguen y no podemos decir que van ni bien, ni mal, pero lo evidente, es que Securitas ha incumplido o pretende incumplir varios acuerdos, como por ejemplo, el de Madrid de marzo de este mismo año. Seguimos diciendo que las cifras de los despidos están engordadas, o al menos las de los Vigilantes de Seguridad, en cuanto al personal no operativo, Securitas   ha dejado muy claro que no está dispuesta a negociar. Nos gustaría daros buenas noticias, pero aunque hemos expresado nuestra voluntad en negociar e incluso buscar formulas de flexibilidad, mucho nos tememos que Securitas ya ha tomado su decisión y ejecutara los despidos que tenía previsto desde el principio. Siempre habrá gente, que dirá que los sindicatos no hemos luchado, que la culpa es de los sindicatos. Pero esa gente, no ha movido un dedo para luchar por su trabajo, ni por sus compañeros, para muestra la huelga del 14-N y la concentración en la puerta de Securitas. Todos juntos,...
************* LEER MÁS *************»