lunes, 29 de octubre de 2012

DESPIDOS COLECTIVOS EN SECURITAS-ESPAÑA




El pasado día 25 de Octubre de 2012 antes de iniciarse la reunión del Comité de Empresa, se presenta  Víctor M. Sánchez Pérez  responsable del departamento de personal, quien en representación de la Empresa entrega un documento comunico a esta Sección Sindical la intención de esta de hacer un reajuste en su plantilla, por lo que solicitaba, que se creara una comisión con el fin de iniciar un proceso de consultas.
Se adjunta documento -------------




Tras debatir en el seno del Comité de Empresa, las intenciones de la empresa y a propuesta de esta Sección Sindical de CC.OO. se elabora un documento el cual es firmado por todo el Comité de Empresa.
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Por otro lado y tras un intenso debate el Comité de Empresa aprueba solicitar a Securitas una reunión, en la que se pedirán explicaciones sobre sus intenciones, así como cual es su plan de viabilidad.
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15 comentarios:

  1. Bien , vamos bien , todos los sindicatos firmando el mismo acuerdo , bien ....

    necesitamos para negociar aparte de las palabras , otro tipo de medidas mas contundentes , una huelga en securitas a dia de hoy me parece algo que se nos queda grande , pero una accion del estilo de PAROS DE 20 MINUTOS EN TODOS LOS SERVICIOS , EN TODOS LOS TURNOS Y HASTA QUE SE RESUELVA LA SITUACION , seria una muy buena medida como arma para contrarestar tanto el descuelgue como el ere , pero para hacer eso , OS TENEIS QUE MOVER , ir a los servicios , a los mas grandes primero , y conseguir por escrito que los trabajadores individualmente o el servicio conjunto , firmen esa medida de los PAROS INDEFINIDOS , y nosotros por nuestra parte daros a vosotros , firmando esta accion la fuerza necesaria para la negociacion .... sino se tiene un arma de este tipo , la empresa va a hacer lo que le de la gana , pero si saben que nos hemos unido y que se van a hacer paros en casa de los clientes y que nos hemos comprometido por escrito y ese escrito lo tengan delante , la cosa cambiaria .

    presentad esta propuesta a los demas sindicatos , debatidla y ver la viabilidad , es un arma que esta a nuestro alcance y que no podemos dejar de lado , PERO HAY QUE MOVERSE YA , Y RAPIDO ANTES DE LA PROXIMA REUNION CON LA EMPRESA , O ESTAREMOS JODIDOS .



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    1. A la huelga parcial o total van los trabajadores cuando asi lo deciden, normalmente en una Asamblea, veamos que ocurre el 14....
      Securrito Sensato

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    2. que va a ocurrir el dia 14 ???? explicate .

      Pues convocad asamblea , informarnos de lo que sucede para que tomemos una decision ; no todo el mundo tiene internet , por lo tanto hay mucha gente que no sabe ni de lejos lo que esta pasando , porque la informacion solo la poneis aqui o en el tiro , que tampoco todo el mundo va al campo de tiro .

      insisto en mi comentario ; UN SECURRITO SENSATO Y PREVISOR , ANTE LA QUE SE VIENE ENCIMA ( ERE Y DESCUELGUE SALARIAL ) TIENE QUE TENER PREVISTO DE ANTEMANO , ANTES DE LA REUNION CON LA EMPRESA , ANTES DE QUE TE DIGAN QUE TE VAN A JODER VIVO , ALGUN TIPO DE MEDIDA A TOMAR PARA ALLI MISMO , EN EL MISMO INSTANTE EN QUE LA EMPRESA OS COMUNIQUE LO DEL ERE O LO DEL DESCUELGUE , PODER RESPONDER CON LA CONTUNDENCIA QUE SE MERECE LA OCASION , CON ALGUN TIPO DE MEDIDA DE CONFLICTO COLECTIVO ENCIMA DE LA MESA Y LA QUE HE PROPUESTO ANTES , LOS PAROS DE 20-30 MINUTOS EN TODOS LOS SERVICIOS O EN TODOS LOS QUE SE PUEDA , EN TODOS LOS TURNOS Y HASTA QUE SE RESUELVA LA SITUACION FAVORABLEMENTE , ES UNA MEDIDA MUY BUENA .

      SI HACE FALTA UNA ASAMBLEA PARA DECIDIR ACCIONES ANTE UN POSIBLE ERE O DESCUELGUE , CONVOCADLA , REUNIROS CON LOS DEMAS SINDICATOS Y CONVOCADLA , PORQUE LO QUE PIENSO ES QUE NO SE PUEDE IR COMO UN CORDERO AL MATADERO A ESPERAR SENTENCIA H A C E D A L G O Y A A A A A . POR FAVOR

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    3. El día 14 hay HUELGA GENERAL

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    4. Compañero , yo estoy hablando de securitas y de dos problemas concretos que nos tocan directamente , porque son en nuestra empresa , no podemos esperar al dia 14 para VER QUE PASA , porque lo que sea que tenga que pasar , ya habra pasado .

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    5. halando de cosas concretas cuantos nos sumamos a la huelga genral, a la huelga en nuestro sector(última dic 1993)¿cuantos? ¿cuantos vamos a tan siquiera votar en las elecciones sindicales? ¿cuantos a las manifestaciones? ¡que bonito todo desde el sofa de casa.la culpa es de otros¡ no hay nada gratis.

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    6. Que en anteriores conflictos no hayan salido las cosas como debieran , no justifica una aptitud pasota para este y futuros conflictos laborales... entiendo que eres parte del comite de empresa ?? entiendo que te has presentado a las elecciones para algo no ?? ....supongo que no pensaras justificar el no emprender acciones ahora por lo sucedido otras veces .... porque yo tambien puedo hacer el comentario facil de : SOLO SE OS VE Y SE os SIENTE CUANDO HAY ELECCIONES ... pero haciendo estos comentarios no vamos a lograr nada NO QUIERO ENTRAR EN ESTA DINAMICA , mi pregunta es vais a hacer algo o no ???? CONVOCAD ASAMBLEA Y ALLI ESTARE !!!

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    7. no soy del comite, tu no vas hacer nada, voy a casi todas las concentraciones y me sumo a las huelglas generales, tu proablemente no. Y manifiestas cosas raras muy raras. huelgas puerta por puerta ?tu quieres...No has ido a una asamblea en tu vida, Y la culpa de otros que no hacen su trabajo.

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    8. no pretendo hechar la culpa a nadie de nada , dime en donde de mis anteriores intervenciones echo la culpa de algo a alguien ?? . tampoco pretendo discutir contigo ni ver quien ha ido a mas concentraciones o se ha sumado a mas huelgas generales ...tu crees que has sido tu , pues bien , has sido tu .

      mi intencion es otra , es hacer algo , no estar de brazos cruzados , me preocupa la situacion y he dado ideas , que aunque a ti te parezcan raras , muy raras , me parece que no las has entendido , son ideas , INSISTO , NECESITAMOS UNA ASAMBLEA , APORTAR IDEAS Y DECIDIR QUE POSTURA VAMOS A TOMAR RESPECTO A ESTA SITUACION .

      TE DEJO QUE PIENSES QUE TU LA TIENES MAS LARGA , PERO VAMOS A HACER ALGO NO ????

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  2. Esto es una buena forma de darnos los reyes, ala despues de tantos años con nosotros, queremos darte un regalo especial, toma un ERE.

    Impresionante, el compi anterior lleva mucha razón, tenemos que movernos ya, mejor para ayer, que para mañana.....En fin, tened cuidado con los plazos, aunque si se los saltan podemos convertirlos en improcedentes....

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  3. Alguien puede explicarme esto, si hay un ere, porque se sigue contratando personal a día de hoy, y a las pruebas me remito:

    http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo//1476288/?utm_source=Jobrapido&utm_medium=agregador&utm_campaign=trafico

    Que pasa, estamos todos locos....

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    1. Estan locos. El procedimiento es mas cabrón DESPIDOS COLECTIVOS. 20 DÍAS MAXIMO 9 MESES. ANTENTOS AL BLOG

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    2. Estas seguro que son nueve en lugar de doce......
      Por lo que yo he leido, no entiendo, cuando las causas sean organizativas o por perder pelas, son 12, siempre que no se demuestre la improcedencia de los despidos, ver ejemplo de plazos..... y sobre todo de las nuevas contrataciones....

      Ya de paso otra pregunta' dicho ere es por servicios deficitarios, o por la dirección o centro de trabajo, que ente caso, suele ser la oficina.
      Si es por centros no tendria logica el ere, se pierde, como metro y problema resuelto, si es el centro de trabajo, como se puede despedir a un trabajor, si el negocio es el cliente y si este no es rentable, tampoco cabría ere, se pierde y ya esta.
      En fin, alguien podría explicarmelo, no lo entiendo.
      Saludos

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    3. máximo 12 mensualidades, centro detrabajo Madrid, pudiera afectar a todas las categorias

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  4. Toma otra más:
    http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/vigilantes-de-seguridad-centro-comercial/madrid/1491605/

    Aqui se piden 4 vigilantes para un centro comercial...

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